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人力资源和社会保障部法制司:关于如何理解《工伤保险条例》第15条第(1)项的批复-米乐M6app官网下载M6米乐

文章来源: 米乐M6app官网下载M6米乐发布时间:2022-11-02 12:32
本文摘要:人力资源社会保障部法例司 关于如何明白 《工伤保险条例》 第十五条第(一)项的复函 本院认为,本案争议的焦点是本案是否符合第十五条第一款第(一)项规定的认定工伤情形,《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,员工在事件发生的时间、地点死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的,视为工伤。 Xx急需到医院进行抢救和设置。

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人力资源社会保障部法例司

关于如何明白 《工伤保险条例》 第十五条第(一)项的复函

本院认为,本案争议的焦点是本案是否符合第十五条第一款第(一)项规定的认定工伤情形,《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,员工在事件发生的时间、地点死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的,视为工伤。

Xx急需到医院进行抢救和设置。人力资源和社会保障部法制司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第(一)项的复函(以下简称复函)为:“国务院法制办法制司:你转给湖南省人民政府法制办的关于如何理解、

你局《湖南省人民政府法制办公室关于如何明白〈工伤保险条例〉第十五条第(一)项的请示》转来征求意见的材料(王发社函〔2016〕16号)收悉,意见如下:

在收到《征求意见稿》第十五条第(一)项(国发[2016]16号)后,提出以下意见:从立法本意上看,《条例》第十五条第一款‘物时物位死亡,或48小时内抢救无效死亡,视为工伤,或48小时内抢救无效死亡,可能与疲劳、紧张有关。

但在工伤认定中,也要考虑用人单位与社保基金的利益平衡,不能无限制、无原则地扩大。从各地的实践来看,同一职工死亡涉及的工伤认定需要观察和收集证据。判断的性质高,各地对法规的理解和运用差异大于力度。

如果不严格控制,会导致更多的执行偏差。因此,建议对《条例》第十五条第(一)项的理解和运用,严格以时间、位置、 、直赴医院抢救四要素为依据,同时性和连贯性并重,把握细节。

主要包括: 当场死亡;Xx等紧急情况直接到医院或医疗机构现场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情况,如回家休息后48小时内死亡,未送医院抢救,虽然发生在当时或岗位,但不应视为工伤。

".以上圈定明确详细陈述,李端琦本案情况与《复函》所述详细情况(二)不符,不具有同时性和连贯性。虽然不幸的结果值得同情,但不属于《工伤保险条例》定义为工伤的情况。

遂平县人力资源和社会保障局不认定工伤的决定是有法律依据的;原告的主张没有事实和执法依据,本院不予支持。

因此,建议对《条例》第15条第(1)款的理解和适用应严格以时间、位置、突发疾病、直接送医院抢救四要素为依据。

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具体内容主要包括:(1)员工在当时和任职期间突发疾病死亡;(二)职工在突发疾病和情况紧急时,直接送医院或医疗机构进行现场抢救,并在48小时内死亡的。至于其他情况,如回家休息后48小时内死亡而未送医院抢救,虽然病情发生在当时或岗位,但不应视为工伤。

但在认定工伤时,也要考虑用人单位与社会保险基金的利益平衡,不能无限制、无原则地扩大。从各地的实践来看,同一职工死亡涉及的工伤认定需要观察和收集证据。

判断的性质高,各地对法规的理解和运用差异大于力度。如果不严格控制,会导致更多的执行偏差。

《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的,视为工伤: (一)在事故发生的时间、地点突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡……”即员工要同时具备四个要素:事件发生的时间和位置、突发疾病、直接入院抢救。本案中,被上诉人人力资源和社会保障局在法定期限内向一审提交的证据,视为工伤。

死亡医学证明、工伤事故记录单等证据材料显示,刘电军于2018年6月27日上班期间身体不适,到玉林检查,当天回家,第二天到Xi安县检查。他在月经期间在Xi安家中病情恶化,于2018年6月29日被送往Xi安医学院第二附属医院抢救无效死亡。显然,刘电军的情况不具备上述四个要素的同时性和连续性。

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因此,基于《工伤保险条例》第15条、人力资源和社会保障部对王发办《王法社函201616号》关于如何理解《工伤保险条例》第15条第(1)项的批复意见以及上述证据,被上诉人认定刘电军之死不适合认定为工伤,不存在任何问题。上诉人柏慧所持的上诉理由被依法驳回,没有事实和执法依据。

相关判例

(2019)陕08行终169号

2016年5月20日

(2019)豫1728行初26号

国务院法制办公室社会治理司法制处:

从立法意图看《条例》第15条第1款“在时间的事物和

事情岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”的划定思量了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与事情劳累、事情紧张等因素有关实质上是将工伤保险的规模由事情原因造成的事故伤害扩大到了其他情形最大限度地保障了这部门人的权益。


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